Niet de gevraagde ervaring, toch solliciteren?

75 procent van de werkgevers is bereid om iemand op gesprek te laten komen die niet het vereiste diploma heeft, zo blijkt uit het onderzoek.

Van deze groep willen bijna acht op de tien ook een extra opleiding aanbieden aan deze potentiële werknemers.

Opvallend – en dat is de tweede reden om toch de stap te wagen – is dat veel werknemers eerder de boot afhouden en je dus een streepje voor hebt.

Slechts 46 procent van de werknemers zou solliciteren als ze niet het vereiste diploma hebben voor een bepaalde vacature.

Ze denken dat het geen zin heeft, terwijl de werkgevers net aangeven dat er grote bereidheid is om zulke mensen toch op gesprek te laten komen.

De Bedrijscultuur is soms bepalend.

Het hangt natuurlijk ook af van de job. In bepaalde jobs zijn diploma’s (denk aan de verpleegkundige) en/of ervaring (denk aan de werfleider in de bouw) echt noodzakelijk. Maar vaak is er marge. “De voorwaarden om in aanmerking te komen voor veel jobs zijn tot op zekere hoogte flexibel”, zegt Nick De Schamphelaire, HR-manager bij voedingsbedrijf Meat&More.

“Sommige jobs laten het toe om, mits een korte bijscholing, vrij vlot over de juiste vaardigheden te beschikken. In die optiek is het aanwerven van een match met de bedrijfscultuur belangrijker dan effectief blijven zoeken naar een witte raaf”, stelt De Schamphelaire.

De HR-manager haalt een bekende slogan boven: hire for attitude, train for skills. “Het is een spraakmakende quote die al jaren furore maakt in HR. Maar in de huidige war for talent is hij nog altijd relevant.”

Ontdek: Welke bedrijfscultuur past bij jou?